Oláh-Koppány Andrea - akadálymentesítési szaktanácsadó

 

Címlap > Kompetenciamérés > TMSZK

Nagyobb betűméret Alapértelmezett betűméret Kisebb betűméret

ÚJ HR ÉS INFORMATIKAI ESZKÖZ A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEK FOGLALKOZTATÁSÁBAN

 

A „Rehabilitáció, Érték, Változás” (RÉV) projekt keretében a Társadalomfejlesztési Módszertani és Szolgáltató Központ (TMSZK) munkaerő-piaci portált és kompetenciaalapú mérőeszközt fejleszt.

 

 

MAGATARTÁS-ALAPÚ KOMPETENCIA MÉRŐESZKÖZ

 

A mérőeszköz

  • alkalmas a megváltozott munkaképességű munkavállalók felmérésére, az új munkaerő-piaci portálon önállóan vagy segítő igénybevételével ők maguk is használhatják
  • 15-20 perc alatt kitölthető
  • főleg magatartás alapú kompetenciákat vizsgál
  • algoritmus alapján nagy tömegben képes munkavállalói kompetenciák és munkaköri profilok illesztésére, kiértékelésére, ezáltal hatékonyan támogatja a humán erőforrás menedzsment tevékenységeket.

 

 

Az eszköz az állami és piaci szektor munkavállalói, a megváltozott munkaképességűek, a munkaügyi ellátórendszerben regisztrált munkanélküliek körében is eredményesen használható az alábbiak szerint:

  • fejlesztendő területek meghatározása
  • karrierterv, motivációs rendszer és teljesítményértékelési rendszer kialakítása
  • toborzási, kiválasztási rendszer kiépítéséhez nyújtott támogatás
  • humán és képzési szakvélemény, képzési terv készítése a munkaügyi ellátórendszerben lévő megváltozott munkaképességűek rehabilitációs tervéhez.

 

 

A mérőeszköz használatával

  • az adott munkakörbe felvett munkavállaló „beválási rátája” magasabb, csökkenthető a fluktuáció
  • a munkakörhöz való hosszabb távú illeszkedés költségmegtakarítást eredményez
  • csökken a betanításra fordított költség, a kiléptetésből eredő többletköltség

hatékonyabb munkaerő tervezési modell építhető fel pénzügyi szempontból is.

 

Facebook
Eseménynaptár
< 2018. április >
H
K
Sz
Cs
P
Sz
V